Societate
În calitate de lider al industriei, este important să fim responsabili și să ne angajăm față de lucrurile care contează. Filozofia noastră de guvernanță insistă asupra celor mai bune practici în materie de guvernanță corporativă, bazate pe administrare fiduciară, transparență și responsabilitate. Consiliul nostru activ, bine informat și independent aduce îndrumări privind etica în fiecare domeniu de activitate.
Valorile de bază care ne ghidează guvernanța sunt adânc înrădăcinate în cadrul organizației noastre: Calitate, Încredere, Inovație, Excelență și Leadership.
În plus, BKT este guvernată de valorile familiei noastre. Părțile interesate, de exemplu, sunt membri cheie ai familiei BKT, inclusiv: clienții, angajații, furnizorii, acționarii și investitorii noștri - și toate comunitățile noastre globale. Credem în importanța dezvoltării reciproce, așa că împărtășim informații și resurse intelectuale, precum și realizările și progresele noastre, ascultând în același timp feedback-ul și ideile, oferind tuturor membrilor familiei noastre șansa de a-și spune părerea.
Funcția noastră de conformitate se asigură că toate activitățile noastre corporative interne și externe și operațiunile uzinelor se desfășoară bine în cadrul legilor și reglementărilor aplicabile și că rămânem pe deplin conformi.
BKT a fost prima companie producătoare de anvelope din India care a obținut certificatul REACH în 2009, în conformitate cu standardele UE - o certificare care asigură protecția sănătății umane și a mediului. Politicile noastre de guvernanță și Codul de conduită reflectă în continuare acest lucru și suntem încântați să spunem că recordurile noastre de conformitate sunt în mod constant excelente. De fapt, în 2021-22 ne-am atins obiectivul de 100% de conformitate și statutul de non-violare. Fie ca conformitatea noastră să continue!
Deși BKT poate fi un lider global al industriei auto, una dintre principalele noastre priorități sunt oamenii. Ne mândrim cu integrarea tuturor angajaților în familia BKT și ne asigurăm că starea de bine a angajaților este la un nivel constant ridicat. Care este rezultatul? Rata de rotație a personalului nostru este una dintre cele mai scăzute din întregul clasament al industriei, ceea ce atestă forța noastră de muncă sustenabilă.
Viziunea noastră centrată pe oameni a fost forța culturală care a stat la baza tuturor relațiilor noastre cu angajații de până acum, fiind la baza tuturor politicilor, conduitei și relațiilor noastre. Am construit o cultură a respectului adevărat și a grijii autentice, care a rezistat testului timpului de-a lungul a trei decenii lungi.
Ne-am dat seama că, într-o astfel de cultură solidă, bunăstarea angajaților apare ca un rezultat natural din punct de vedere cultural, mai degrabă decât ca un rezultat calculat și urmărit din punct de vedere strategic.
O mărturie a acestui adevăr este longevitatea îndelungată a oamenilor noștri. Nu numai că avem o rată de rotație a angajaților excepțional de scăzută, dar liderii seniori sunt, de asemenea, aici pentru cele mai îndelungate perioade de timp - cu mai mulți care au ieșit și s-au întors în brațele primitoare ale familiei BKT!
Convingerea noastră este că atunci când lucrătorii lucrează într-un mediu confortabil, acest lucru îi menține productivi și implicați.
Deoarece temperatura ambientală este un factor cheie al confortului în atelierele fabricilor, investim în menținerea temperaturii ambientale la un nivel confortabil. Chiar dacă acest lucru adaugă 20% la costul energiei în atelier, bunăstarea lucrătorilor noștri este întotdeauna prioritatea noastră.
Investiția noastră în această grijă a dat roade în ceea ce privește productivitatea. Am observat că nivelurile noastre de productivitate au crescut treptat de-a lungul anilor - ceea ce atestă faptul că o forță de muncă fericită este o forță de muncă productivă.
La 18 km de orașul Bhuj, Kutch, Gujarat, BKT a construit un complex rezidențial modern pentru angajații fabricii din Bhuj. Fiind cea mai mare fabrică a noastră, fabrica din Bhuj angajează un număr mare de localnici - toți fiind membri cheie ai familiei BKT.
Această colonie îi ține pe angajații noștri aproape de centrul nostru de producție, ceea ce face viața tuturor mai ușoară. La BKT, ne mândrim cu faptul că avem grijă de toți angajații noștri și suntem mai mult decât fericiți să oferim o casă pentru comunitatea noastră din Bhuj, unde calitatea vieții este obiectivul nostru principal.
În prezent, aceasta este populată de 420 de familii - dar este totuși pregătită să se extindă în viitorul apropiat!
Sănătatea și siguranța reprezintă un domeniu de mare importanță materială în industria noastră, care utilizează procese de producție complexe și o forță de muncă de dimensiuni semnificative. Bunăstarea angajaților noștri este prioritatea noastră și ne supunem unor evaluări riguroase ale tuturor operațiunilor pentru a ne asigura că acestea sunt 100% fiabile.
Desfășurăm cursuri de formare extinse în materie de siguranță pentru toți lucrătorii și, cu toate acestea, știm că trebuie să mergem mai departe și să acoperim lacunele de implementare. Acesta este motivul pentru care concepem și folosim o serie de metode și materiale de comunicare (semnalizare, memento-uri, discuții periodice etc.), astfel încât să susținem în permanență punerea în aplicare a reglementărilor noastre privind sănătatea și siguranța.
Industria noastră necesită o forță de muncă talentată cu o anumită expertiză.
Noi, ca afacere, dezvoltăm în mod constant produse inovatoare și un avantaj tehnologic. Cu peste 3200 de SKU-uri, ne-am împins competența la niveluri de neegalat. Toate acestea impun o cerere enormă pentru calitatea și capacitatea talentelor - ceea ce duce la concentrarea noastră intrinsecă asupra dezvoltării talentelor în cadrul companiei noastre. Ceea ce caracterizează forța noastră de experți este un simț al curiozității, dorința de a învăța în mod constant, de a experimenta și de a inova: toate acestea sunt încurajate foarte mult de BKT.
Având în vedere acest lucru, dispunem de programe continue de calificare și perfecționare a forței noastre de muncă și credem cu adevărat în cultivarea talentului familiei noastre BKT. Unul dintre aceste programe este programul nostru Campus to Corporate, care se adresează minților tinere și ascuțite de mâine. Acest program aduce noi talente în fiecare an, peste 100 de tineri fiind introduși în toate funcțiile BKT: Tehnologie, Producție, Inginerie, Marketing și Vânzări, Resurse umane și Comercial.
Acest program incitant și inovator ajută la pregătirea tinerei generații pentru anii următori, în care ar putea fi viitoarele fețe ale BKT!
Ați auzit motto-ul nostru "Growing Together"? Aceste două cuvinte vorbesc despre dragostea noastră pentru comunitatea BKT, subliniind în același timp importanța incluziunii și a diversității.
La BKT, nu tolerăm niciun fel de discriminare la locul de muncă, în toate operațiunile noastre. Suntem conștienți de faptul că acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele: aceasta se reflectă în Politicile Noastre de Guvernanță și în Codul de Conduită, precum și în incidența zero a încălcărilor noastre.
Cum realizăm acest lucru? Considerăm că este responsabilitatea noastră să creăm conștientizare, motiv pentru care fiecare membru al echipei noastre este bine instruit în probleme de etică, integritate, drepturile omului și subiecte similare. De asemenea, întreprindem o evaluare continuă pentru a ne asigura că viziunea noastră este îndeplinită.
BKT: Să Creștem Împreună și să construim un viitor mai echitabil și mai inclusiv.
CSR, cunoscută și sub numele de Responsabilitate Socială Corporativă, este un lucru în care credem cu pasiune la BKT.
Pe scurt, aceasta înseamnă că, în calitate de companie, avem o responsabilitate pentru sănătatea și bunăstarea rurală a comunităților din jurul nostru. Politica noastră de RSI aduce în prim-plan intenția, agenda și temele noastre, aliniind organizația noastră la scară largă în ceea ce privește îngrijirea comunității.
Activitățile noastre de CSR au început în 1987 - prin susținerea financiară a unui spital din Aurangabad. Mai târziu, am început să sprijinim comunitățile agricole din jurul fabricilor noastre din Bhiwadi și Chopanki. Ulterior, a venit nașterea Fundației BKT în 2010: unde ne-am străduit să îmbunătățim în mod proactiv viața comunităților marginalizate din jurul nostru. Începând cu 2014, am devenit oficial CSR, creând un comitet la nivelul consiliului de administrație.
Pandemia a dat una dintre cele mai importante nevoi de CSR din istoria globală. Valorile de familie ale BKT se află în centrul a tot ceea ce facem. Prin urmare, am refuzat să ne abandonăm proiectele caritabile în fața pandemiei. În schimb, am acceptat provocarea, așa cum ar face-o orice familie, și ne-am dublat eforturile. Nu numai că BKT a continuat să contribuie cu fondurile sale de CSR, dar a fost înduioșător să vedem cum oamenii noștri au venit să doneze alimente, timp și bani din propriile buzunare. Partenerii noștri BKT din 11 țări au făcut contribuții semnificative - iar familia noastră de fondatori a dublat aceasta! Acest lucru dovedește că, chiar și atunci când se confruntă cu adversitatea, BKT va continua mantra " Creștem împreună".