Toplum
Bir endüstri lideri olarak, sorumlu olmak ve önemli olan şeylere kendini adamak önemlidir. Yönetişim felsefemiz, vesayet, şeffaflık ve hesap verebilirliğe dayalı Kurumsal Yönetimdeki en iyi uygulamalarda ısrar eder. Aktif, bilgili ve bağımsız kurulumuz, işimizin her alanında etik konusunda rehberlik sağlar.
Yönetişimimize rehberlik eden temel değerler, kuruluşumuzun derinlerine kök salmıştır: Kalite, Güven, Yenilik, Mükemmellik ve Liderlik.
Ayrıca BKT, aile değerlerimiz tarafından yönetilmektedir. Paydaşlarımız, örneğin, müşterilerimiz, çalışanlarımız, satıcılarımız, hissedarlarımız ve yatırımcılarımız ve tüm global topluluklarımız dahil olmak üzere BKT ailesinin kilit üyeleridir. Karşılıklı büyümenin önemine inanıyoruz, bu nedenle bilgi ve entelektüel kaynaklarımızın yanı sıra başarılarımızı ve ilerlememizi paylaşırken, aynı anda geri bildirimleri ve fikirleri dinleyerek tüm aile üyelerimize söz sahibi olma şansı veriyoruz.
Uyum fonksiyonumuz, tüm iç ve dış kurumsal faaliyetlerimizin ve fabrika operasyonlarımızın yürürlükteki kanun ve yönetmelikler çerçevesinde iyi bir şekilde yürütülmesini ve tam uyumluluğumuzu korumamızı sağlar.
BKT, Hindistan'da 2009 yılında AB standartlarına göre REACH sertifikası alan ilk lastik üreticisi şirket oldu - insan sağlığının ve çevrenin korunmasını sağlayan bir sertifika. Yönetişim Politikalarımız ve Davranış Kurallarımız bunu daha da yansıtıyor ve uyumluluk kayıtlarımızın sürekli olarak mükemmel olduğunu söylemekten memnuniyet duyuyoruz. 2021-22'de %100 uyum ve ihlal etmeme durumu hedefimize ulaştık. Uzun süre uyumumuz devam etsin!
BKT, global bir otomotiv endüstrisi lideri olsa da, temel önceliklerimizden biri insandır. Tüm çalışanlarımızı BKT ailesine entegre etmekten ve çalışan refahının sürekli yüksek olmasını sağlamaktan gurur duyuyoruz. Sonuç? Personel devir hızımız, tüm sektör sıralamasında en düşük oranlardan biridir ve bu da sürdürülebilir iş gücümüzün kanıtıdır.
İnsan odaklı vizyonumuz, bugüne kadar tüm çalışan ilişkilerimizin arkasındaki kültürel itici güç olmuştur ve tüm politikalarımızın, davranışlarımızın ve ilişkilerimizin temelinde yer almıştır. Otuz yılı aşkın süredir zamana direnen gerçek bir saygı ve özen kültürü inşa ettik.
Böyle sağlam bir kültürde, çalışan refahının stratejik olarak çabalanmış ve hesaplanmış bir sonuçtan ziyade kültürel olarak doğal bir sonuç olarak gerçekleştiğini fark ettik.
Bu gerçeğin bir kanıtı, ekibimizin uzun süre görevde kalmasıdır. Sadece son derece düşük bir çalışan devir hızına sahip olmakla kalmıyoruz, aynı zamanda kıdemli liderler de en uzun görev süreleri için buradalar - bir kısmı önce ayrılsa da BKT ailesinin o sıcak yuvasına geri döndü!
İnancımız şudur ki, çalışanlar rahat bir ortamda çalıştıklarında, bu onları üretken ve bağlı tutar.
Ortam sıcaklığı, fabrika mağaza katlarında konforun temel faktörü olduğundan, ortam sıcaklığını konforlu bir seviyede tutmaya yatırım yapıyoruz. Atölyedeki enerji maliyetimize %20 eklenirken, çalışanlarımızın sağlığı her zaman önceliğimizdir.
Bu tür bakıma yaptığımız yatırım, üretkenlik açısından meyvesini verdi. Verimlilik seviyemizin yıllar içinde kademeli olarak arttığını gördük - mutlu bir işgücünün üretken bir işgücü olduğunu kanıtladık.
Bhuj City, Kutch, Gujarat'a 18 km mesafede BKT, Bhuj fabrikasının çalışanları için modern bir konut kompleksi inşa etti. En büyük fabrikamız olan Bhuj fabrikasında, hepsi BKT ailemizin önemli üyeleri olan çok sayıda yerli birey istihdam edilmektedir.
Bu konut, çalışanlarımızı üretim merkezimize yakın tutarak herkesin hayatını kolaylaştırıyor. BKT'de, tüm çalışanlarımıza iyi bakmaktan gurur duyuyoruz ve yaşam kalitesinin ana odak noktamız olduğu Bhuj topluluğumuza bir yuva sağlamaktan mutluluk duyuyoruz.
Şu anda 420 aile yaşıyor - ve yakın gelecekte genişlemeye hazırlanıyor!
Sağlık ve Güvenlik, karmaşık üretim süreçleri ve önemli büyüklükte bir işgücünün kullanıldığı sektörümüzde maddi önemi yüksek bir alandır. Çalışanlarımızın refahı önceliğimizdir ve %100 güvenilir olduklarından emin olmak için tüm operasyonları titizlikle değerlendiriyoruz.
Tüm çalışanlar için kapsamlı güvenlik eğitimi veriyoruz, fakat bunun ötesine geçmemiz ve uygulamadaki boşlukları kapatmamız gerektiğini biliyoruz. Bu nedenle, Sağlık ve Güvenlik düzenlemelerimizin uygulanmasını sürekli olarak sürdürmek için bir dizi iletişim yöntemi ve materyali (tabelalar, hatırlatıcılar, periyodik görüşmeler vb.) tasarlıyor ve kullanıyoruz.
Sektörümüz, belirli bir uzmanlığa sahip bir yetenek gücüne ihtiyaç duyuyor.
Bir işletme olarak sürekli olarak yenilikçi ürünler ve teknolojik bir üstünlük geliştiriyoruz. 3200'den fazla SKU ile yetkinliğimizi emsalsiz seviyelere taşıdık. Bütün bunlar, yeteneğin kalitesine ve kabiliyetine muazzam bir talep getiriyor - bu da şirketimiz içinde yetenek geliştirmeye içsel olarak odaklanmamıza yol açıyor. Uzman gücümüzü karakterize eden şey, merak duygusu, sürekli öğrenme arzusu, deney ve yeniliktir: bunların tümü BKT tarafından büyük ölçüde teşvik edilmektedir.
Bunun ışığında, iş gücümüze beceri kazandırmak ve becerilerini yükseltmek için sürekli programlarımız var ve BKT ailemizin yeteneklerini geliştirmeye gerçekten inanıyoruz. Bu tür programlardan biri, yarının keskin parlak zihinlerini hedefleyen Kampüsten Kurumsala Programımızdır. Bu program her yıl yeni yetenekler kazandırıyor ve 100'den fazla genç BKT'nin tüm fonksiyonlarıyla tanışıyor: Teknoloji, Üretim, Mühendislik, Pazarlama ve Satış, İK ve Ticari.
Bu heyecan verici, yenilikçi program, genç neslin BKT'nin gelecek yüzü olabileceği yıllar için hazır olmaları konusunda koçluk yapmaya yardımcı oluyor!
"Birlikte Büyümek" sloganımızı duydunuz mu? Bu iki kelime, BKT topluluğuna olan sevgimizi anlatırken, kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemini de vurgulamaktadır.
BKT olarak tüm faaliyetlerimizde iş yerinde hiçbir ayrımcılığa müsamaha göstermeyiz. Eylemlerin kelimelerden daha güçlü olduğunu farkındayız: bu, Yönetim Politikalarımıza, Davranış Kurallarımıza ve sıfır ihlal vakamıza yansıyor.
Bunu nasıl başarıyoruz? Farkındalık yaratmanın bizim sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz, bu nedenle ekibimizin her bir üyesi etik, dürüstlük, insan hakları ve benzeri konularda iyi eğitimlidir. Ayrıca vizyonumuzun karşılandığından emin olmak için sürekli değerlendirme yapıyoruz.
BKT: Birlikte Büyümek ve daha adil, daha kapsayıcı bir gelecek inşa etmek için.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk olarak da bilinen KSS, BKT'de tutkuyla inandığımız bir şeydir.
Basitçe söylemek gerekirse, bu, bir şirket olarak çevremizdeki toplulukların kırsal sağlığı ve refahı için bir sorumluluğumuz olduğu anlamına gelir. KSS politikamız, kuruluşumuzu toplum bakımından uyumlu hale getirerek niyetimizi, gündemimizi ve temalarımızı ön plana çıkarır.
KSS faaliyetlerimiz 1987 yılında Aurangabad'daki bir hastanenin mali desteğiyle başladı. Daha sonra Bhiwadi ve Chopanki fabrikalarımızın çevresindeki tarım topluluklarını desteklemeye başladık. Ardından, 2010 yılında BKT Vakfı'nın doğuşu geldi: çevremizdeki marjinal toplulukların yaşamlarını proaktif olarak iyileştirmeye çalıştığımız yer. 2014'ten itibaren, yönetim kurulu düzeyinde bir komite oluşturarak KSS yetkilisi olduk.
Pandemi, küresel tarihte KSS için en önemli ihtiyaçlardan birini verdi. BKT'nin aile değerleri, yaptığımız her şeyin merkezinde yer alır. Bu nedenle, pandemi karşısında hayır projelerimizden vazgeçmeyi reddettik. Bunun yerine, herhangi bir ailenin yapacağı gibi bu zorluğa göğüs gerdik ve çabalarımızı ikiye katladık. BKT sadece KSS fonlarına katkıda bulunmaya devam etmekle kalmadı, insanlarımızın kendi ceplerinden yiyecek, zaman ve para bağışlamak için öne çıktığını görmek iç açıcıydı. 11 ülkeden BKT ortaklarımız önemli katkılarda bulundu ve Kurucu ailemiz bunu ikiye katladı! Bu da, BKT'nin zorluklarla karşılaştığında bile “Birlikte Büyümek” sloganını takip etmeye devam edeceğini kanıtlıyor.