Gesellschaft
Als Branchenführer ist es wichtig, verantwortungsvoll zu sein und sich für die Dinge einzusetzen, die wichtig sind. Unsere Governance-Philosophie besteht auf den besten Praktiken der Corporate Governance, die auf Treuhandschaft, Transparenz und Rechenschaftspflicht beruhen. Unser aktiver, gut informierter und unabhängiger Vorstand gibt uns in allen Bereichen unseres Unternehmens ethische Leitlinien vor.
Die Grundwerte, die unsere Unternehmensführung leiten, sind tief in unserer Organisation verwurzelt: Qualität, Vertrauen, Innovation, Exzellenz und Leadership.
Darüber hinaus wird BKT von unseren Familienwerten geleitet. Unsere Interessengruppen zum Beispiel sind wichtige Mitglieder der BKT-Familie, darunter: unsere Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Aktionäre und Investoren - und alle unsere globalen Gemeinschaften. Wir glauben an die Bedeutung von gemeinsamem Wachstum. Daher teilen wir Informationen und intellektuelle Ressourcen sowie unsere Erfolge und Fortschritte, während wir gleichzeitig auf Feedback und Ideen hören und all unseren Familienmitgliedern die Möglichkeit geben, sich zu äußern.
Unsere Einhaltung der Vorschriften stellt sicher, dass alle internen und externen Unternehmensaktivitäten und Betriebsabläufe innerhalb des Rahmens der geltenden Gesetze und Vorschriften durchgeführt werden und dass wir die Vorschriften vollständig einhalten.
BKT war der erste Reifenhersteller in Indien, der 2009 das REACH-Zertifikat nach EU-Standard erhielt - eine Zertifizierung, die den Schutz der menschlichen Gesundheit und der Umwelt gewährleistet. Unsere Unternehmensrichtlinien und unser Verhaltenskodex spiegeln dies ebenfalls wider, und wir freuen uns, sagen zu können, dass unsere Compliance-Bilanz durchweg hervorragend ist. Tatsächlich haben wir im Jahr 2021-22 unser Ziel erreicht, die Richtlinien zu 100% einzuhalten und keine Verstöße zu begehen. Möge unsere Compliance weiterhin so gut sein!
BKT ist zwar ein weltweit führendes Unternehmen der Automobilindustrie, aber eine unserer wichtigsten Prioritäten sind die Menschen. Wir sind stolz darauf, alle Mitarbeiter in die BKT-Familie zu integrieren und dafür zu sorgen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter stets auf einem hohen Niveau ist. Das Ergebnis? Unsere Fluktuationsrate ist eine der niedrigsten im gesamten Branchenranking, was für unsere nachhaltige Belegschaft spricht.
Unsere auf den Menschen ausgerichtete Vision war bisher die kulturelle Triebfeder für alle unsere Mitarbeiterbeziehungen und liegt allen unseren Richtlinien, Verhaltensweisen und Beziehungen zugrunde. Wir haben eine Kultur des wahren Respekts und der echten Fürsorge aufgebaut, die sich über drei lange Jahrzehnte bewährt hat.
Wir haben erkannt, dass in einer solchen gesunden Kultur das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein kulturell natürliches Ergebnis ist und nicht ein strategisch angestrebtes und kalkuliertes Resultat.
Ein Beleg für diese Wahrheit ist die lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Wir haben nicht nur eine außergewöhnlich niedrige Fluktuationsrate, sondern auch die längste Betriebszugehörigkeit unter den leitenden Angestellten - mit mehreren, die das Unternehmen verlassen haben und in den Schoß der BKT-Familie zurückgekehrt sind!
Wir sind davon überzeugt, dass die Mitarbeiter produktiv und engagiert bleiben, wenn sie in einer angenehmen Umgebung arbeiten.
Da die Umgebungstemperatur ein Schlüsselfaktor für den Komfort in den Produktionshallen ist, investieren wir in eine angenehme Umgebungstemperatur. Das erhöht zwar unsere Energiekosten in den Werkshallen um 20%, aber das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter hat für uns immer Priorität.
Unsere Investition in eine solche Betreuung hat sich in Bezug auf die Produktivität ausgezahlt. Unsere Produktivität ist im Laufe der Jahre allmählich gestiegen - ein Beweis dafür, dass eine zufriedene Belegschaft auch eine produktive Belegschaft ist.
18 km von der Stadt Bhuj in Kutch, Gujarat, entfernt, hat BKT einen modernen Wohnkomplex für die Mitarbeiter des Werks in Bhuj gebaut. Als unser größtes Werk beschäftigt das Werk in Bhuj eine große Anzahl von Einheimischen, die alle wichtige Mitglieder unserer BKT-Familie sind.
Diese Siedlung hält unsere Mitarbeiter in der Nähe unseres Produktionszentrums, was das Leben für alle einfacher macht. Wir bei BKT sind stolz darauf, uns gut um alle unsere Mitarbeiter zu kümmern, und wir sind mehr als glücklich, unserer Gemeinschaft in Bhuj ein Zuhause zu bieten, in dem die Lebensqualität im Mittelpunkt steht.
Gegenwärtig leben dort 420 Familien - und in naher Zukunft werden es noch mehr werden!
Gesundheit und Sicherheit sind in unserer Branche, in der komplexe Produktionsprozesse und eine große Anzahl von Mitarbeitern eingesetzt werden, von großer Bedeutung. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter hat für uns Priorität, und wir unterziehen alle Abläufe einer strengen Prüfung, um sicherzustellen, dass sie zu 100 % zuverlässig sind.
Wir führen umfangreiche Sicherheitsschulungen für alle Mitarbeiter durch, wissen aber auch, dass wir darüber hinausgehen und Lücken in der Umsetzung schließen müssen. Aus diesem Grund entwickeln und verwenden wir eine Reihe von Kommunikationsmethoden und -materialien (Beschilderung, Erinnerungen, regelmäßige Gespräche usw.), um die Umsetzung unserer Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften kontinuierlich zu unterstützen.
Unsere Branche erfordert eine talentierte Belegschaft mit einer gewissen Expertise.
Wir als Unternehmen entwickeln ständig innovative Produkte und einen technologischen Vorsprung. Mit 2700+ SKUs haben wir unsere Kompetenz auf ein unübertroffenes Niveau gehoben. All dies stellt enorme Anforderungen an die Qualität und die Fähigkeiten von Talenten - was dazu führt, dass wir uns auf die Talententwicklung innerhalb unseres Unternehmens konzentrieren. Was unsere Fachkräfte auszeichnet, ist ein Sinn für Neugier, der Wunsch, ständig zu lernen, zu experimentieren und zu innovieren: all das wird von BKT sehr gefördert.
Vor diesem Hintergrund haben wir kontinuierliche Programme zur Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter eingeführt und glauben fest daran, die Talente unserer BKT-Familie zu fördern. Eines dieser Programme ist unser Campus to Corporate Program, das sich an die scharfen jungen Köpfe von morgen richtet. Dieses Programm bringt jedes Jahr neue Talente hervor, wobei über 100 junge Menschen in alle Funktionen von BKT eingeführt werden: Technik, Produktion, Ingenieurwesen, Marketing & Vertrieb, Personalwesen und Handel.
Dieses aufregende, innovative Programm hilft dabei, die junge Generation auf die kommenden Jahre vorzubereiten, in denen sie die zukünftigen Gesichter von BKT sein könnten!
Kennen Sie schon unser Motto "Gemeinsam wachsen"? Diese beiden Worte drücken unsere Liebe für die BKT-Gemeinschaft aus und unterstreichen gleichzeitig die Bedeutung von Integration und Vielfalt.
Bei BKT dulden wir keinerlei Diskriminierung am Arbeitsplatz, und zwar in allen unseren Betrieben. Wir sind uns bewusst, dass Taten mehr sagen als Worte: Dies spiegelt sich in unseren Richtlinien zur Unternehmensführung und unserem Verhaltenskodex wider, sowie in der Tatsache, dass wir keinerlei Verstöße begehen.
Wie erreichen wir das? Nun, wir glauben, dass es unsere Aufgabe ist, ein Bewusstsein zu schaffen. Deshalb ist jedes Mitglied unseres Teams in Fragen der Ethik, Integrität, Menschenrechte und ähnlichen Themen gut geschult. Wir führen auch eine kontinuierliche Bewertung durch, um sicherzustellen, dass unsere Vision erfüllt wird.
BKT: Gemeinsam wachsen und eine gerechtere, integrativere Zukunft aufbauen.
CSR, auch bekannt als Corporate Social Responsibility, ist etwas, an das wir bei BKT leidenschaftlich glauben.
Einfach ausgedrückt bedeutet dies, dass wir als Unternehmen eine Verantwortung für die ländliche Gesundheit und das Wohlergehen der Gemeinden um uns herum haben. Unsere CSR-Politik rückt unsere Absicht, unsere Agenda und unsere Themen in den Vordergrund und richtet unser Unternehmen umfassend auf die Pflege der Gemeinschaft aus.
Unsere CSR-Aktivitäten begannen 1987 - mit der finanziellen Unterstützung eines Krankenhauses in Aurangabad. Später begannen wir, die landwirtschaftlichen Gemeinden rund um unsere Werke in Bhiwadi und Chopanki zu unterstützen. Im Jahr 2010 wurde dann die BKT Foundation gegründet, mit der wir das Leben der marginalisierten Gemeinden in unserer Umgebung aktiv verbessern wollen. Seit 2014 sind wir offiziell für CSR zuständig und haben einen Ausschuss auf Vorstandsebene eingerichtet.
Die Pandemie hat einen der größten Bedarfe an CSR in der Weltgeschichte ausgelöst. Die familiären Werte von BKT stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb haben wir uns geweigert, unsere Wohltätigkeitsprojekte angesichts der Pandemie aufzugeben. Stattdessen haben wir uns der Herausforderung gestellt, wie es jede Familie tun würde, und unsere Bemühungen verdoppelt. BKT hat nicht nur weiterhin seine CSR-Mittel zur Verfügung gestellt, sondern es war herzerwärmend zu sehen, wie unsere Mitarbeiter Lebensmittel, Zeit und Geld aus ihrer eigenen Tasche gespendet haben. Unsere BKT-Partner aus 11 Ländern leisteten beträchtliche Beiträge - und unsere Gründerfamilie verdoppelte diese Summe! Dies beweist, dass BKT auch in schwierigen Zeiten das Mantra "Gemeinsam wachsen" beibehalten wird.