Будучи лидером отрасли, важно быть ответственным и приверженным тому, что имеет значение. Наша философия управления настаивает на передовой практике Корпоративного Управления, основанной на опеке, прозрачности и подотчетности. Наш активный, хорошо информированный и независимый Совет директоров вносит рекомендации по этике в каждую сферу нашей деятельности.
Основные ценности, определяющие наше управление, глубоко укоренились в нашей организации: Качество, Доверие, Инновации, Превосходство и Лидерство.
Кроме того, BKT руководствуется нашими семейными ценностями. Наши заинтересованные стороны, например, являются ключевыми членами семьи BKT, включая: наших клиентов, сотрудников, поставщиков, акционеров и инвесторов - и все наши глобальные сообщества. Мы верим в важность взаимного роста, поэтому мы делимся информацией и интеллектуальными ресурсами, а также нашими достижениями и прогрессом, одновременно прислушиваясь к отзывам и идеям, давая возможность высказаться всем членам нашей семьи.
Наша функция по соблюдению законодательства гарантирует, что вся наша внутренняя и внешняя корпоративная деятельность и работа завода осуществляется в рамках действующих законов и нормативных актов, и мы остаемся полностью соответствующими требованиям.
BKT стала первой Компанией по производству шин в Индии, получившей в 2009 году сертификат REACH в соответствии со стандартами ЕС - сертификат, обеспечивающий защиту здоровья человека и окружающей среды. Наша Политика Управления и Кодекс поведения отражают это, и мы рады сообщить, что наши показатели соответствия неизменно высоки. Фактически, в 2021-22 годах мы достигли нашей цели - 100% соответствия и отсутствия нарушений. Да сохранится наше соответствие!
Несмотря на то, что BKT является лидером мировой автомобильной промышленности, одним из наших главных приоритетов являются люди. Мы гордимся тем, что интегрируем всех сотрудников в семью BKT и обеспечиваем постоянный высокий уровень благополучия сотрудников. Результат? Наш коэффициент текучести кадров - один из самых низких во всем отраслевом рейтинге, что свидетельствует о стабильности нашей рабочей силы.
Наше видение, ориентированное на людей, является культурной движущей силой всех наших отношений с сотрудниками, лежащей в основе всех наших политик, поведения и отношений. Мы создали культуру истинного уважения и искренней заботы, которая выдержала испытание временем на протяжении трех долгих десятилетий.
Мы поняли, что в такой культуре благополучие сотрудников является естественным результатом, а не стратегическим стремлением и расчетом.
Свидетельством этой истины является длительный срок службы наших сотрудников. У нас не только исключительно низкий уровень текучести кадров, но и самые старшие руководители работают у нас дольше всех, причем некоторые из них уходили и возвращались в гостеприимное лоно семьи BКТ!
Здоровье и безопасность - это область, имеющая большое материальное значение в нашей отрасли, где используются сложные производственные процессы и значительное количество рабочей силы. Благополучие наших сотрудников является нашим приоритетом, и мы проводим тщательную оценку всех операций, чтобы убедиться, что они на 100% безопасны.
Мы проводим обширное обучение по технике безопасности для всех работников, и все же мы знаем, что должны идти дальше и устранять пробелы в реализации. Именно поэтому мы разрабатываем и используем различные методы и материалы для коммуникации (таблички, напоминания, периодические беседы и т.д.), чтобы постоянно поддерживать выполнение наших правил охраны труда и техники безопасности.
Наша отрасль требует наличия талантливых специалистов с определенным опытом.
Мы как бизнес постоянно разрабатываем инновационные продукты и технологическое преимущество. Имея 3200 + артикулов товаров, мы довели свою компетентность до непревзойденного уровня. Все это предъявляет огромные требования к качеству и возможностям талантов, что обуславливает нашу внутреннюю направленность на развитие талантов в нашей компании. Для наших специалистов характерно чувство любопытства, желание постоянно учиться, экспериментировать и внедрять инновации: все это очень поощряется в BKT.
В свете этого мы постоянно реализуем программы по повышению квалификации и развитию наших сотрудников и искренне верим в развитие талантов нашей семьи BKT. Одной из таких программ является программа От кампуса к корпорации, которая ориентирована на молодых специалистов завтрашнего дня. Эта программа ежегодно привлекает новые таланты, и более 100 молодых людей знакомятся со всеми подразделениями BKT: Технология, Производство, Инжиниринг, Маркетинг и Продажи, HR и Коммерция.
Эта захватывающая, инновационная программа помогает обучать молодое поколение, готовя его к будущим трудностям, где они могут стать будущим лицом BKT!
Слышали ли вы наш девиз "Растем вместе"? Эти два слова говорят о нашей любви к сообществу BKT, а также подчеркивают важность вовлеченности и разнообразия.
В BKT мы не терпим никакой дискриминации на рабочем месте, на всех наших предприятиях. Мы осознаем, что действия говорят громче слов: это отражено в нашей Политике управления и Кодексе поведения, а также в нашем нулевом уровне нарушений.
Как мы этого добиваемся? Мы считаем, что наша обязанность - повышать осведомленность, поэтому каждый член нашей команды проходит специальную подготовку по вопросам этики, добросовестности, прав человека и другим подобным темам. Мы также проводим постоянную оценку, чтобы убедиться, что наша концепция выполняется.
BKT: Растем Вместе и строим более справедливое, более всеобъемлющее будущее.
CSR, иначе известная как Корпоративная Социальная Ответственность, - это то, во что мы страстно верим в BKT.
Проще говоря, это означает, что мы, как компания, несем ответственность за здоровье и благополучие сельских сообществ вокруг нас. Наша политика CSR выдвигает на первый план наши намерения, повестку дня и темы, ориентируя нашу организацию на заботу о сообществе.
Наша деятельность по CSR началась в 1987 году - с финансовой поддержки больницы в Аurangabad. Позже мы начали поддерживать сельскохозяйственные общины вокруг наших заводов в Bhiwadi и Chopanki. Впоследствии появился Фонд BKT в 2010 году, в рамках которого мы стремились активно улучшать жизнь окружающих нас маргинальных сообществ. С 2014 года мы стали официальными представителями CSR, создав комитет на уровне совета директоров.
Пандемия вызвала одну из самых значительных потребностей в CSR в мировой истории. Семейные ценности BKT лежат в основе всего, что мы делаем. Поэтому мы не стали отказываться от наших благотворительных проектов перед лицом пандемии. Вместо этого мы приняли вызов, как это сделала бы любая семья, и удвоили свои усилия. Компания BKT не только продолжала вносить средства в рамках CSR, но и с радостью наблюдала, как наши сотрудники жертвовали продукты питания, время и деньги из своего кармана. Наши партнеры BKT из 11 стран внесли значительные взносы - а наша семья основателей удвоила их!
Это доказывает, что, даже столкнувшись с трудностями, BKT продолжит следовать мантре "Растем вместе".