Society 1
Управление и Этика

Будучи лидером отрасли, важно быть ответственным и приверженным тому, что имеет значение. Наша философия управления настаивает на передовой практике Корпоративного Управления, основанной на опеке, прозрачности и подотчетности. Наш активный, хорошо информированный и независимый Совет директоров вносит рекомендации по этике в каждую сферу нашей деятельности.

Основные ценности, определяющие наше управление, глубоко укоренились в нашей организации: Качество, Доверие, Инновации, Превосходство и Лидерство.

Кроме того, BKT руководствуется нашими семейными ценностями. Наши заинтересованные стороны, например, являются ключевыми членами семьи BKT, включая: наших клиентов, сотрудников, поставщиков, акционеров и инвесторов - и все наши глобальные сообщества. Мы верим в важность взаимного роста, поэтому мы делимся информацией и интеллектуальными ресурсами, а также нашими достижениями и прогрессом, одновременно прислушиваясь к отзывам и идеям, давая возможность высказаться всем членам нашей семьи.

Society 2
Соблюдение

Наша функция по соблюдению законодательства гарантирует, что вся наша внутренняя и внешняя корпоративная деятельность и работа завода осуществляется в рамках действующих законов и нормативных актов, и мы остаемся полностью соответствующими требованиям.

BKT стала первой Компанией по производству шин в Индии, получившей в 2009 году сертификат REACH в соответствии со стандартами ЕС - сертификат, обеспечивающий защиту здоровья человека и окружающей среды. Наша Политика Управления и Кодекс поведения отражают это, и мы рады сообщить, что наши показатели соответствия неизменно высоки. Фактически, в 2021-22 годах мы достигли нашей цели - 100% соответствия и отсутствия нарушений. Да сохранится наше соответствие!

Благополучие Сотрудников
Факторы Высокой Вовлеченности Сотрудников

Несмотря на то, что BKT является лидером мировой автомобильной промышленности, одним из наших главных приоритетов являются люди. Мы гордимся тем, что интегрируем всех сотрудников в семью BKT и обеспечиваем постоянный высокий уровень благополучия сотрудников. Результат? Наш коэффициент текучести кадров - один из самых низких во всем отраслевом рейтинге, что свидетельствует о стабильности нашей рабочей силы.

Наше видение, ориентированное на людей, является культурной движущей силой всех наших отношений с сотрудниками, лежащей в основе всех наших политик, поведения и отношений. Мы создали культуру истинного уважения и искренней заботы, которая выдержала испытание временем на протяжении трех долгих десятилетий.

Мы поняли, что в такой культуре благополучие сотрудников является естественным результатом, а не стратегическим стремлением и расчетом.

Свидетельством этой истины является длительный срок службы наших сотрудников. У нас не только исключительно низкий уровень текучести кадров, но и самые старшие руководители работают у нас дольше всех, причем некоторые из них уходили и возвращались в гостеприимное лоно семьи BКТ!

ЖИЗНЬ В BКТ
Человеческое Лицо BКТ
Комфорт Окружающей Среды
Комфорт Окружающей Среды

Мы считаем, что когда работники работают в комфортной обстановке, это способствует их продуктивности и вовлеченности.

Поскольку температура окружающей среды является ключевым фактором комфорта в заводских цехах, мы инвестируем в поддержание комфортной температуры окружающей среды. Хотя это на 20% увеличивает наши затраты на электроэнергию в цехах, благополучие наших работников всегда является нашим приоритетом.

Наши инвестиции в такую заботу окупились с точки зрения производительности. На протяжении многих лет мы наблюдаем постепенное повышение уровня производительности труда, что свидетельствует о том, что счастливая рабочая сила - это продуктивная рабочая сила.

Жилая Коммуна для Сотрудников
Жилая Коммуна для Сотрудников

В 18 км от городов Bhuj, Kutch, Gujarat, компания BKT построила современный жилой комплекс для сотрудников завода Bhuj. На заводе в Bhuj, который является нашим крупнейшим предприятием, работает большое количество местных жителей - все они являются ключевыми членами нашей семьи BKT.

Благодаря этому комплексу наши сотрудники находятся недалеко от производственного центра, что облегчает всем жизнь. В BKT мы гордимся тем, что заботимся обо всех наших сотрудниках, и мы более чем рады предоставить дом для нашей коммуны Bhuj, где качество жизни является нашим основным приоритетом.

В настоящее время в ней проживает 420 семей, но в ближайшем будущем она будет расширяться!

Управление Производственными Отношениями
Управление Производственными Отношениями
BKT культивирует отношения в масштабах отрасли с инвесторами, спонсорскими партнерами и клиентами, и мы прилагаем все усилия для поддержания и управления этими отношениями. Наш девиз "Растем Вместе" говорит о взаимном росте, и мы достигаем этого благодаря круглогодичному сотрудничеству и открытой политике общения со всеми заинтересованными сторонами.
Комфорт Окружающей Среды
Жилая Коммуна для Сотрудников
Управление Производственными Отношениями
Society 3
Совершенство в области Охраны Труда и Техники Безопасности
Безопасность: Дело каждого в BKT

Здоровье и безопасность - это область, имеющая большое материальное значение в нашей отрасли, где используются сложные производственные процессы и значительное количество рабочей силы. Благополучие наших сотрудников является нашим приоритетом, и мы проводим тщательную оценку всех операций, чтобы убедиться, что они на 100% безопасны.

Мы проводим обширное обучение по технике безопасности для всех работников, и все же мы знаем, что должны идти дальше и устранять пробелы в реализации. Именно поэтому мы разрабатываем и используем различные методы и материалы для коммуникации (таблички, напоминания, периодические беседы и т.д.), чтобы постоянно поддерживать выполнение наших правил охраны труда и техники безопасности.

Развитие Талантов

Наша отрасль требует наличия талантливых специалистов с определенным опытом.

Мы как бизнес постоянно разрабатываем инновационные продукты и технологическое преимущество. Имея 3200 + артикулов товаров, мы довели свою компетентность до непревзойденного уровня. Все это предъявляет огромные требования к качеству и возможностям талантов, что обуславливает нашу внутреннюю направленность на развитие талантов в нашей компании. Для наших специалистов характерно чувство любопытства, желание постоянно учиться, экспериментировать и внедрять инновации: все это очень поощряется в BKT.

В свете этого мы постоянно реализуем программы по повышению квалификации и развитию наших сотрудников и искренне верим в развитие талантов нашей семьи BKT. Одной из таких программ является программа От кампуса к корпорации, которая ориентирована на молодых специалистов завтрашнего дня. Эта программа ежегодно привлекает новые таланты, и более 100 молодых людей знакомятся со всеми подразделениями BKT: Технология, Производство, Инжиниринг, Маркетинг и Продажи, HR и Коммерция.

Эта захватывающая, инновационная программа помогает обучать молодое поколение, готовя его к будущим трудностям, где они могут стать будущим лицом BKT!

Society 4
Society 5
Вовлеченность

Слышали ли вы наш девиз "Растем вместе"? Эти два слова говорят о нашей любви к сообществу BKT, а также подчеркивают важность вовлеченности и разнообразия.

В BKT мы не терпим никакой дискриминации на рабочем месте, на всех наших предприятиях. Мы осознаем, что действия говорят громче слов: это отражено в нашей Политике управления и Кодексе поведения, а также в нашем нулевом уровне нарушений.

Как мы этого добиваемся? Мы считаем, что наша обязанность - повышать осведомленность, поэтому каждый член нашей команды проходит специальную подготовку по вопросам этики, добросовестности, прав человека и другим подобным темам. Мы также проводим постоянную оценку, чтобы убедиться, что наша концепция выполняется.

BKT: Растем Вместе и строим более справедливое, более всеобъемлющее будущее.

Society 6
Политика CSR

CSR, иначе известная как Корпоративная Социальная Ответственность, - это то, во что мы страстно верим в BKT.

Проще говоря, это означает, что мы, как компания, несем ответственность за здоровье и благополучие сельских сообществ вокруг нас. Наша политика CSR выдвигает на первый план наши намерения, повестку дня и темы, ориентируя нашу организацию на заботу о сообществе.

Наша деятельность по CSR началась в 1987 году - с финансовой поддержки больницы в Аurangabad. Позже мы начали поддерживать сельскохозяйственные общины вокруг наших заводов в Bhiwadi и Chopanki. Впоследствии появился Фонд BKT в 2010 году, в рамках которого мы стремились активно улучшать жизнь окружающих нас маргинальных сообществ. С 2014 года мы стали официальными представителями CSR, создав комитет на уровне совета директоров.

Пандемия вызвала одну из самых значительных потребностей в CSR в мировой истории. Семейные ценности BKT лежат в основе всего, что мы делаем. Поэтому мы не стали отказываться от наших благотворительных проектов перед лицом пандемии. Вместо этого мы приняли вызов, как это сделала бы любая семья, и удвоили свои усилия. Компания BKT не только продолжала вносить средства в рамках CSR, но и с радостью наблюдала, как наши сотрудники жертвовали продукты питания, время и деньги из своего кармана. Наши партнеры BKT из 11 стран внесли значительные взносы - а наша семья основателей удвоила их!

Это доказывает, что, даже столкнувшись с трудностями, BKT продолжит следовать мантре "Растем вместе".

Узнайте первыми о новостях в вашей отрасли!
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе событий во Вселенной BKT, включая эксклюзивные новости, трендовые продукты и истории BKT.
Найдите свою шину